电工（初/中级）

叉车工（初/中级）

起重机械操作工（初/中级）

炼钢工（初/中级）

炼铁工（初/中级）

金属轧制工（初/中级）

职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分。2019年初，国务院发布了《国家职业教育改革实施计划》，明确了深化职业教育改革的主要制度设计和政策措施，职业教育迎来了新的发展机遇。当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，需要大量的技术人员。

一直以来，永钢十分重视人才队伍培养，开辟多路径的职业化发展通道，打造多元化发展平台，促进员工成长成才。

自2008年起，永钢与杭州电子科技大学、东南大学、南京理工大学、江苏科技大学、沙洲职业工学院等院校合作，开展在职员工学历教育水平提升，着力提高永钢集团员工尤其是一线操作员工的学历水平、理论水平和实践能力。此外，为鼓励员工自我提升，永钢集团设置了丰厚的奖励机制，开展员工技能培训，并每月为取得中级工证书、高级工证书、技师证书的员工发放技能津贴。

永钢集团始终将员工作为企业最宝贵的财富，围绕员工长久职业发展，构建职业技能等级认定评价体系，促进职工成长成才，真正让人才成为企业发展的源头活水。2021年1月，永钢集团10大类18个职业（工种）通过了职业技能等级认定备案，具备了开展职业技能自主评价和发证的资质，截至目前，永钢已累计自主评价了419人。、

表为具备自主评价和发证资质的18个职业（工种）

据了解，此次成功申报2022-2025年度张家港市职业培训定点机构后，永钢人力资源培训中心将成立由厂长、条线主任、专业技术人员等中级以上职称的高技能人才组成的讲师队伍，依托企业的现代化车间和设备作为实训基地开展实践训练，为企业高质量发展培育更多的高技能人才和技能工匠；同时积极承担社会人才培养任务，做好职业培训工作，进一步弘扬工匠精神、培育更多“大国工匠”，为全市职业技能提升赋能。