6月15日至16日，全省人社系统人才工作推进会召开。省人社厅党组书记、厅长张彤出席会议并讲话，副厅长顾潮作工作报告，副厅长张宏伟主持会议。会议期间，与会领导和嘉宾现场观摩了人才工作现场——南钢宽厚板厂黄龙技能大师工作室和智慧运营中心。南钢党委书记、董事长黄一新，党委副书记王芳陪同。

在南钢智慧运营中心，黄一新表示，近年来，南钢以“智改数转”为指引，通过孵化平台提高数智能力赋能行业发展，在数字技术等领域荣获国家级、省级荣誉60余项，获评首批国家级智能制造、工业互联网、区块链+制造示范点。6月15日，南京在产业强市建设推进会上，将“四大支柱产业”再次写入政府行动计划，钢铁产业、电子信息、汽车、石化价值被重新重视，进一步增强了南钢高质量发展的信心。未来，南钢将进一步探索企业“智改数转”中的技能人才培养经验，致力打造具有全球竞争力的高科技产业集团、世界头部企业，为中国式现代化江苏新实践、建设“强富美高”新江苏贡献更多力量。

张彤一行来到南钢宽厚板厂黄龙技能大师工作室，深入了解南钢在“智改数转”背景下如何培养评价使用人才等情况。近年来，南钢大力开展高技能人才培养，加强高技能人才队伍建设，着重培养符合南钢“十四五”规划要求的智能化、数字化、创新型高技能人才，通过开展关键工艺攻关、技能传承等活动，不断提高企业高技能人才的职业素养、技能水平和创新能力。截至2022年，南钢有5000多人取得职业技能等级证书，高技能等级证书占比达50%，为公司高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。

张彤对南钢着重培养符合企业“十四五”规划要求的智能化、数字化、创新型高技能人才，通过开展岗位技能“百冠赛”等活动，不断提高企业高技能人才的职业素养、技能水平和创新能力等创新实践给予肯定。她表示，推动经济高质量发展，缓解就业结构性矛盾，增强国家核心竞争力和科技创新能力，离不开高技能人才的支持。南钢的高质量发展，离不开高技能人才队伍作用的发挥。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，希望南钢持续加大高技能人才培养力度，造就更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，充分发挥高技能人才队伍的聪明才智，突破“卡脖子”技术，做好示范引领，推动人才工作走在全省企业前列，助力我省人才工作再上新台阶，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。

全省人社系统人才工作推进会上指出，要强化技术技能人才有效供给，加大先进制造业卓越工程师培育力度，立足工学一体化培养高技能人才，让“工程师”强起来，让“技能人才”多起来，着力打造人才产业“双向奔赴”新格局。同时，会议授牌表彰了省示范博士后科研工作站代表、国家级博士后科研工作站代表、省留学回国人员创新创业园和示范基地代表、专业技术人才继续教育基地代表、省级专家服务基地代表、省高技能人才专项公共实训基地代表、省高水平技工院校代表、省技能大师工作室代表、省十大优秀职业技能培训和评价机构代表、省级职业技能等级认定机构。南钢被评为“2022年省十大优秀职业技能评价机构”。

在职业培训方面，南钢持续推进企业新型学徒制、产教融合的实施范围，强化线上线下技术训练；在技能等级认定方面，借助新“八级工”制，在南京市内首批组织特级技师评审，打破技能人才发展天花板。2022年，南钢张红军、孙秀华被江苏省人社厅评为全省首批特级技师；在职称评定方面，构建技能人才与工程师职称“双师制”，畅通技术技能发展通道；在职业发展方面，行业首创数字化人才序列，设计数字化序列和任职资格标准，开辟职业发展新赛道，吸引、培养优秀人才助力公司数字化发展。公司范围内初设20+个专职数字化岗位，100+个数字技术序列岗位，全面覆盖16个业务领域4大运行层；在技能提升方面，建立劳模、技能大师工作室等，通过传帮带推进高中低不同等级技能人才同步发展；在技能竞赛方面，开展职工职业技能“百冠赛”活动。