4月29日下午，江苏省钢铁行业协会联合冶金工业信息标准研究院等机构组织“加快智能制造标准体系建设 推动劳动生产率持续提升”云讲堂。中国钢铁工业协会副秘书长、冶金工业信息标准研究院党委书记姜维作精彩报告。

姜维从提高劳动生产率是企业孜孜不倦的追求，科技进步是劳动生产率提升的主要途径，智能制造是当前劳动生产率持续提升的重要支撑三个角度进行了分析。

在钢铁行业高速、粗放、以规模扩张为主的发展阶段，钢铁企业更多的是关注资源、设备等生产要素的投入，只要有产能，并且能转化为产量，企业就有效益，二流、三流的产品也能挣钱，企业也能有盈利，所以，在这个阶段，人作为最具活力生产要素的重要性还体现得不是那么明显。但中国钢铁行业经过高速发展，已经到了产能严重过剩、效益大幅下滑、以质的竞争为主的发展阶段，企业的效益已经不是体现在产能上，而是体现在产品盈利能力上。这时，人作为生产要素的重要性就日益凸显。结构调整、优化流程、强化管理、提高质量、降低成本等，最终都落在人才队伍上。从钢铁行业人力资源统计数据看，人力资源结构优化力度大的企业和劳动生产率提高快的企业经营效益相对较好，生存压力相对较小，而且随着行业形势越来越严峻，劳动生产率提高所带来的优势越来越明显。因此，在极度困难的经营形势面前，钢铁企业要统一思想，提高认识，加强内部管理，练好内功，通过持续优化人力资源结构，切实提高劳动生产率，助力企业转型升级，助力企业生存发展。

智能制造作为重要抓手，是企业提高竞争力，行业实现高质量发展，提高劳动生产率的重要途径。智能制造可以大幅提高劳动生产率，劳动力成本相对于总成本将减少，使得处于成本边界上的制造也更容易扎根到劳动力成本较高的地区。智能制造将提高劳动生产车间所需的技能水平，高工资一定程度上反映了高技能水平，只拥有低技能工人的传统低工资国家推行智能制造缺乏人才保障。智能生产使得小规模定制化更能较低成本实现，使得生产地点贴近客户变得经济可行，使得智能制造在高收入国家更容易生根。