7月8日，江苏省总工会党组书记、副主席徐大勇一行到南钢调研指导“产改”推进工作。
作为江苏省“产改”试点单位，南钢认真贯彻落实省“产改”方案，结合企业特点，找准推进“产改”的切入点和着力点，“产改”工作取得了很好的成效，为企业改革创新、高质量发展积极赋能。
南钢坚持党建引领，做好顶层设计，为“产改”掌舵护航。以党的创新理论武装，以“三领一铸”为抓手，深入践行产业工人队伍建设改革，铸造行业“铁军”队伍，聚力建设职工“三感四有”提升工程。坚持以职工为中心，积极推进“幸福南钢、健康生活”建设。提升职工综合素质，构建知识技能结构。重点做好人才规划，构建“双主业”职位体系，加大职工培训，云课堂在线学习，跨领域、复合型培训，建设人才生态体系。健全激励机制，实行全员合伙人制。构建全员效益分成、全员创新激励、职工持股、期权激励以及技术合伙等全方位、多维度的共享激励体系。强化职工创新，创新机制激发创效活力，形成一批创新成果。2021年，共评选创新成果获奖项目 75 项。全力做好民主权益维护，坚持源头维护职工合法权益，集体协商集体合同制度已成为南钢职工民主参与、民主决策常态机制。关心关爱职工，传递“家”温暖，让职工更有“依靠；坚持往深里走，往细里走，往心里走，让职工更有“保障”；积极打造“南钢幸福街区”，让职工更有“福气”；全面推进“双百冠”竞赛，让职工更有“激情”。2021年，企业职工幸福感达99.13%，对未来发展信心指数达97.73%。
近年来，南钢获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、新时代全国党建实践创新典范单位、中国大学生喜爱雇主，以及国家高新技术企业、绿色工厂、钢铁企业综合竞争力极强（A+）企业等多项荣誉，南钢“产改”工作入选长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革优秀案例，获评江苏省首批“幸福企业”试点单位。
徐大勇对南钢产业工人队伍建设改革工作取得的成绩给予充分肯定。希望南钢在深化“产改”中，严格落实中央和省关于产业工人队伍建设的各项决策部署，进一步推动产业工人队伍建设改革政策落实，促进企业不断发展。大力推进“产改”工作，将“产改”工作向纵深推进，在助力打好关键核心技术攻坚战上再下功夫。持续加强和改进产业工人队伍思想政治建设，构建产业工人技能形成体系，运用互联网促进产业工人队伍建设，创新产业工人发展制度，强化产业工人队伍建设支撑保障，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。同时，把试点打造成亮点，尽快形成能推广、可复制的经验，为江苏乃至国家产业工人队伍建设改革工作作出贡献。
