2022年是兴澄特钢“高质量发展深化年”，为深入贯彻兴澄特钢“为客户创造价值、为员工创造幸福、为股东创造效益、为社会创造财富”的使命价值，兴澄特钢成立专项小组，以创“幸福兴澄”为总体目标，开展员工生活幸福企业创建活动，力争2022年建成江苏省总工会幸福企业，助力中信泰富特钢集团创建全球最具竞争力的特钢企业集团，让兴澄梦想，世界共响。
按照试点建设方案
“幸福兴澄”创建工作共分四个阶段
项目调研
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项目方案编制
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项目建设
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项目申报
截止到3月22日，已有7525名（96.1%）员工完成第一阶段企业幸福指数测评，项目组将会对测评数据进行分析研判，为幸福兴澄规划提供数据支撑。
兴澄特钢以创建江苏省幸福企业为主要目标，依托员工发展为主体，企业发展为整体的价值共生逻辑，围绕“幸福兴澄”“关爱兴澄”“健康兴澄”“安全兴澄”、“和谐兴澄”“奋斗兴澄”六大子品牌，培养一支专业队伍，建立一套常态化机制，构建“1+6+2”总体框架，实现思想引领更加精准、维权服务更有担当、企业发展更具活力、工会改革更有突破，持续推进幸福企业建设，不断提升员工幸福度，夯实企业发展的根基，凝聚员工共建共享的合力，抢抓新机遇、迎接新挑战，奋力开启兴澄特钢高质量发展深化的新篇章。
“幸福兴澄”既是每个员工的核心需求
也是兴澄特钢高质量发展的客观需要
“幸福企业”建设是兴澄特钢践行“关爱员工，发展员工”这一人才理念的重大举措，同时也是实现公司与员工共同成长的有效途径。“兴澄梦想，世界共响”，不仅是兴澄对社会、对客户的承诺，也是对全体员工的承诺。
