为加速构建公司内部培训体系，打造一支“懂业务、会讲授、能落地”的内训讲师铁军，自6月份开始，港陆公司依托知为冶联专家团队的专业指导，从各厂部遴选出46名骨干，组建首期内训师培训班，并启动系统化培养计划。经过课程申报、课件打磨、视频初选三轮严格筛选，最终九位讲师脱颖而出，晋级决赛。

竞赛现场，九位选手依次登台，每人进行25分钟限时竞演，包含课程介绍与试讲两大环节。课程选题紧密对接生产实际，覆盖安全、环保、能源、设备管理与点检、标准化作业等重点领域。选手们首先借助幻灯片清晰阐释课程主题、授课对象、结构设计思路；试讲中，大家各展所长，以通俗语言诠释要点，辅以鲜活案例、直观视图和互动设计，力求让学员“听得清、弄得懂、学得会”。选手们讲课风格或沉稳缜密，或生动活泼，竞赛现场精彩纷呈。

评委组从课程设计、专业内容、职业风采、授课技巧、教学设计与现场控场能力等维度逐一点评，既肯定亮点，又精准指出改进方向。

最终，综合专业能力、课堂互动、表达呈现、时间控制四项指标打分，烧结厂李鹏荣获竞赛一等奖，炼钢厂常智博、王陆荣获竞赛二等奖，炼钢厂张乐宇、炼铁厂朱宏伟、烧结厂孟凡阳荣获竞赛三等奖。同时依据课程目标、内容、形式及PPT质量，评选出三组优秀课程奖，分别是《设备管理——点检技能提升》《岗位标准作业卡的编制与落地》《从专人督促到全员自主防控——构建企业本质安全体系》。

活动尾声，大家共同观看“精益课程开发与内训师培养项目”推进过程回顾视频短片；为参加培训的内训师颁发结业证书；企管人事部副部长甄旭超宣读公司内训师管理办法；知为冶联专家杨永超对大赛作总结点评。

总工程师白瑞国作总结讲话，他强调，精益管理是一项长期性、系统性工程，是公司未来发展战略的重要支撑。内训师队伍作为精益理念落地生根的关键力量，必须勇担使命、主动作为。他勉励全体内训师以此次大赛为新起点，真正做到以赛促学、以学促用，努力成为精益知识的传播者、精益实践的带头人、持续改善的推动者。在今后的工作中，要推动形成“人人讲精益、事事求精益、处处见精益”的浓厚氛围；同时，要不断拓宽视野，积极对标行业内外优秀企业，学习先进经验，持续提升业务能力和授课水平。要以精益思维重塑港陆，以持续改善铸就未来，为公司高质量发展贡献更大力量！