4月9日，中天特钢公司第十二届”青春我领袖”QC小组课题提升培训在托管基地教室正式启动。各部门QC小组核心成员、QC推进者及党团书记代表共计百余人，围绕QC小组准则、工具方法运用、现场答疑与常见问题研讨等环节，系统提升质量改进团队的创新思维与实战能力。
特钢公司举行QC小组课题提升培训 杨峰做训前动员 培训前，特钢公司党委副书记、党群工作处处长杨峰做训前动员。杨峰肯定了公司QC创新创效工作的已有成绩，尤其是近两年连续斩获国际金奖，这离不开员工的主动作为。他表示，特钢公司将完善QC内部管理机制，增设专项奖项，营造更加浓郁的基层创新氛围，助力员工提升创新思维能力。 同时，他对推进者和QC组长提出明确要求：推进者要用心指导、把好方向；组长要带好团队、合理分工。最后他强调，QC创新的根本目的是培养创新人才，各支部要高度重视基层创新人才的培育。 杨峰表示特钢公司将完善QC内部管理机制，助力员工提升创新思维能力 培训内容 本次培训围绕“问题解决型与创新型QC小组双轨赋能”展开，系统讲解了QC小组准则、工具方法运用及常见问题。现场特设“案例解剖室”，并结合特钢原有课题，辨析两类课题在选题逻辑、工具适配及成果形态上的差异。如“研发一种振动筛调速方式”应归为问题解决型，而“关口计量点运行状态评价模型的研制”才是创新型范例，要求数据比对全面、方案逻辑严密、指标量化精准。 “选题是关键：问题导向还是需求导向？必须紧扣‘技术可行性+经济合理性+质量提升度’三维标准，杜绝将常规技改误判为创新课题。”炼铁厂QC小组组长裴银龙感慨，“原来选题不是拍脑袋，而是用标尺量出来的。”“第一次做QC课题，听完课豁然开朗：用数据找症结、分析到末端、对策可测量，太实用了！”2025届签约大学生葛巍开心地说道。值得一提的是，党团书记队伍的加入为QC活动注入了组织协调新动能，形成了“技术骨干+组织力量”的双轮驱动模式。 参训学员表示此次培训为课题研究指明了方向 第十二届“青春我领秀”青年创新创效活动 此次培训是中天特钢公司深化质量管理、激发员工创新活力的一个生动缩影。今年3月，为深入贯彻集团2026年“全员经营创效年”战略部署，特钢公司党委正式下发通知，全面启动第十二届“青春我领秀”青年创新创效活动。活动紧扣“以客户为中心、紧盯订单交期、重视产品质量”的年度总目标，引导员工围绕生产实际开展课题攻关，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。 根据活动安排，第十二届“青春我领秀”从3月持续至12月，分为问题解决型与创新型两大方向，涵盖课题选择、现状调查、对策实施及成果发布等全流程管理。 截至目前，已通过立项申报61个课题，其中创新型课题占比20%，鼓励员工敢于突破、从“跟跑”向“领跑”转变。 与此同时，“QC小组活动推进者培养计划”同步启动，重点建设以党（团）支部书记、QC评委及历年优秀骨干为主的推进者队伍，通过外部专家培训、课题纠偏沙龙及评委取证活动，实施积分制动态管理。目前，集团已累计培养40余名省级质量管理初级资格人才，5人成为中级诊断师。 中天钢铁多个QC成果获国家级荣誉 多年的深耕厚植，让中天特钢的创新实力在国内外舞台上大放异彩。2025年，特钢公司线材厂“虎跃创效”QC小组的攻关课题《减少PSM轧机电气故障引起的停车次数》在全国第四十七次质量管理小组代表会议中脱颖而出，荣膺中国质量协会“全国QC一等成果”；企业文化宣讲员谢厚鹏在第九届全国QC小组故事演讲比赛中以《钢蕊匠心 指尖触摸0.01毫米的“脉动”》斩获一等奖；烧结厂李秭城带领团队攻关的《降低烧结矿碱度波动》项目荣获“2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流活动”示范级荣誉。 此外，集团已有10余项课题获全国QC成果专业级奖项，更有3项成果斩获ICQCC国际金奖，向世界展示了中国制造的“中天智慧”。
