新兴领域作为经济社会发展的新增长极，涵盖新经济组织、新社会组织、新就业群体等重要主体，既是“十四五”时期基层党建的重点拓展领域，也是“十五五”时期全面加强党的建设的关键阵地。 今年5月，《非公有制企业党建》杂志启动了第四届“年度新兴领域党建创新案例”征集，以破解共性问题、回应热点痛点为切入点，旨在挖掘一批可复制、可推广的实践经验，为“十五五”时期进一步健全新兴领域党建工作体系、推动党建与发展深度融合夯实基础。
近日，“2025年度新兴领域党建创新案例”名单正式发布。永卓控股“深耕‘五个融入’实践 以高质量党建引领高质量发展”案例，成功入选。
永卓控股党委精准打造“卓领航”党建品牌，构建了“五个融入”工作体系与“一二三百”党建工作法，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势。
“五个融入”：让党建成为看得见的生产力 融入决策，把准“方向盘”
实行“交叉任职”，党委班子成员100%为永卓控股董事局、总裁班子成员，支部书记100%为部门主要负责人。党的思想路线通过“集体学+个人学”“走出去学+引进来学”“线上学+线下学”三个结合的学习模式，融入决策层的思维，确保企业的发展方向始终与党和国家的大政方针同频共振。
融入经营，打造“强引擎”
打造34个支部特色党建品牌，党员以“学习在先、攻关在先、服务在先”的行动准则，靶向破解各类经营难题。制定实施《党支部百分制考核评价办法》《党支部先锋指数评价方案》，开展“支部攻关助力企业高质量发展”行动，推动党建亮点与业务优势深度融合、双向赋能。
融入群团，凝聚“向心力” 构建“党建带群建”的立体化工作体系，培育了“卓和谐”（工会）、“卓青春”（团委）、“卓芳华”（妇联）、“卓同心”（民族团结）等一系列群团品牌。荣获“全国民族团结进步模范集体”“全国模范职工之家”“全国五四红旗团委”等多项荣誉。 融入文化，涵养“生态林”
坚持将党的作风建设融入企业文化，定期开展警示教育，并通过“两优一先”等多层次、广覆盖的评优评先活动，树立起“见贤思齐、拼搏奋进”的鲜明导向。连续十年开展文明单位创建工作，营造文明和谐环境，获评江苏省文明单位。
融入责任，共筑“同心圆”
为永联村集体保留25%的股权，构建了村企共富的长效模式，2024年村民人均获益1.7万元。企业每年定向捐赠不少于2000万元用于公益事业，累计投入超4亿元。帮扶新疆乌什县库尔干村，五年间为当地创收1500余万元，村集体经济实现163%的跨越式增长。
党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。永卓控股的“五个融入”实践，不仅为企业自身安装了强劲的“红色引擎”，也为更多非公企业如何破解党建与业务“两张皮”难题，提供了一份可复制、可推广的“永卓方案”。
