10月31日，中天淮安公司第二届青年创新创效QC小组成果发布会顺利举行。会议集中展示了本届QC活动的突破性成果，表彰了一批优秀QC小组，为深化公司青年创新创效工作注入了新动能。共青团淮阴区委书记张宇，淮安公司常务副总经理万文华，淮安公司总监刘兴华及QC小组代表、青年员工代表出席会议。

参与规模跨越式增长

本届QC活动自今年3月启动以来，历经7个月的深耕推进，实现了参与规模的跨越式增长。

活动共计收到43个小组报名，最终评选出18个优秀课题进行现场汇报，课题申报量较去年同比增长近4倍，参与人数超200人次，较去年翻了近5倍。

2025年成绩

发布会上，淮安公司团委书记恽昊澎汇报了公司2025年QC工作推进情况。

公司通过全面宣贯、专家指导、青年突击队组建等举措，有效扩大了QC工作覆盖面；通过月度例会强化PDCA流程管理，推动工作向“务实”转变；借助内部经验分享、部门资源协调，形成了互助共进的良好氛围。

2026年计划

针对2026年QC工作，公司计划重点推进人才梯队建设，通过“老带新”“新员工旁听参与”等模式储备青年人才，并聚焦课题质量与完结率，集中资源攻克核心难题。

表彰先进

经过严格评审，钢帘线一厂三体QC小组凭借“降低钢帘线一厂湿拉返修钢丝库存量”课题斩获第一名，镇江工厂奋进者联盟小组、研发中心探索者小组分别荣获第二名和第三名，另有6个QC小组获得优胜奖。

第一名：钢帘线一厂

第二名：镇江工厂

第三名：研发中心

优胜奖

其中，前三名获奖QC小组代表依次上台作了心得分享。

万文华作下阶段工作部署

万文华指出，淮安公司QC工作已从“数量增长”转向“价值创造”，未来需进一步聚焦生产经营关键领域，发布“QC课题需求清单”引导精准选题，让QC成为解决核心难题的“尖刀班”。

他强调，要将“人才梯队建设”升级为“人才生态培育”，建立“QC导师库”引入内外部专家资源，形成参与有收获、成果有认可的良性循环。

同时，他对青年员工提出期望，要注重培养“站起来能说、坐下来能写、蹲下去能干”的综合能力，让QC项目真正转化为公司实际效益，以创新之力支撑公司高质量发展。