九月的沙钢，草木葱茏，处处洋溢着澎湃生机。正当全集团喜迎沙钢成立50周年之际，一场以“恪守质量诚信夯实质量基础共建质量强企”为主题的“质量月”活动，如汹涌热潮般席卷至每一个车间、每一条产线。沙钢人用实际行动诠释着“质量是企业的生命线”，为“打造世界一流钢铁强企”注入源源不断的澎湃动能。

顶层谋划战略引领

勾勒质量强企宏伟蓝图

今年是沙钢“十五”规划收官之年，亦是沙钢成立50周年的重要历史节点。以“效益、效率、人才”三大核心为驱动，朝着“高端化、绿色化、智能化”方向，沙钢启动了2025年“质量月”活动并精心出台活动方案，从宣传动员、基础夯实、攻关破难到文化浸润，多维度构建起“质量提升组合拳”。

梳理长达十年的质量事故案例、修订缺陷图谱、开展制度执行自查，将质量红线深度镌刻于操作规范之中，从源头上筑牢质量防线。

积极组织QC大赛、IATF16949内审员培训、岗位技能比武等活动，使“工匠基因”深深融入每一位员工的血脉，提升全员质量素养。

聚焦20余项关键技术瓶颈，由领导干部亲自挂帅，誓将攻克这一块块“硬骨头”，推动技术进步。

围绕“研产销用”大力推进体系产品认证，搭建质量大数据平台，借助数字化的力量撬动管理效能的提升，实现各环节的高效协同。

评选“质量标兵”“创新先进单位”，让“比学赶超”成为车间里最亮丽的风景，激发全体员工追求卓越质量的热情。

沙钢钢铁质量条线相关负责人表示：“‘质量月’并非短暂的一阵风，而是全年质量提升的‘加油站’。我们要借助此次活动，进一步让‘质量第一’的理念深入每位员工的内心，为企业高质量发展筑牢基石。”

基层践行全员奋进

点燃质量提升星星之火

如果说顶层设计是描绘质量提升的“路线图”，那么一线车间的创新实践无疑是点燃质量提升的“点火器”。在沙钢的各条战线上，“质量月”的热潮以各种各样的鲜活形式蓬勃涌动。

“这样的缺陷，你能一眼识别吗？”“这才是坯料修磨正确打开方式！”在棒线厂，“生产质量提升微信群”内每日更新行业各类质量问题警示照片。

该厂相关负责人介绍说，通过把行业典型质量事故整理成为“活教材”，并组织全员开展“回头看”反思学习，如今员工在日常工作过程中，已经逐渐养成主动“对标找差”的良好习惯。

以“质量月”为契机，该厂还创新构建了“缺陷案例库”与“质量追溯系统”，每一项质量异常情况都实现了可查询、可追溯、可整改，从而持续推动质量管控体系的优化与完善。

电炉炼钢厂则以“创新”为利刃，果断切开质量提升的“深水区”。他们推行“五个坚持”动态管理体系，利用数字化平台对问题整改进行追踪；开发“电炉自动炼钢控制系统”，使终点碳命中率大幅提升；同时发起“我为质量献一策”活动，一线工人提出的“优化氧抢供氧”合理化建议，显著提升终点碳含量控制水平。

“创新是每个员工的分内之事！”生产技术科李小伟的话语，道出了一线员工全员创新的共同心声。

在钢板总厂宽厚板车间，一场“上下联动保高产”的战役正在激烈打响。面对宽厚板订单激增的巨大挑战，该厂现场协调开辟出新的火切场地，以精整能力最大化为原则，细化轧机产线分工、实施一体化管理，宽厚板精整能力大大提升。

“质量提升不是‘单打独斗’，而是全工序的‘接力赛’。”该部门负责人深有感触地说道。

文化滋养传承匠心

深植质量为本理念根基

在沙钢，“质量”这两个字，不仅仅写在制度里，更是深深镌刻在一代又一代产业工人的血脉之中。

在超薄带公司，一场“跨区域、跨专业、跨岗位”的人才突围战正在悄然改写质量文化的新篇章。作为全球最大超薄带生产基地的核心区域，铸轧岗位肩负着操作国际先进设备的重任。为突破人才瓶颈，超薄带公司以“一岗多能、人才先行”战略为指引，构建了一套“精准滴灌”式培养体系。

“只有实现‘一岗多能’，质量管控才能更加立体！”超薄带相关负责人表示：质量并非某一个人的责任，而是全员能力的叠加。

此外，各层级的“质量擂台赛”更是成为了众人瞩目的“明星舞台”；每月评选“质量之星”，奖励的并非“不出错”，而是“主动发现问题”；班前会上，工人们轮流分享“我身边的质量隐患”；甚至连公告栏内，都贴着“今日质量小知识”……

以质兴企

共赴百年之约

从公司的统筹规划到车间的具体落地，从技术创新的不断突破到质量文化的传承发展，沙钢“质量月”的每一步，都在精心书写“质量强企”的崭新故事。正如一位老员工在质量分享会上所言：“50年前，沙钢人用热血铸就第一炉钢；如今，我们要用匠心守护每一块钢。”

九月的沙钢，“质量月”的热潮依然汹涌澎湃。而这场热潮的意义，绝不仅仅局限于一个月的攻坚——它是沙钢人对“百年企业”的庄严承诺，是对“钢铁强国”的深情致敬，更是对“质量至上”信念的永恒坚守。