9月1日至2日，江苏省人力资源和社会保障厅、省职业技能鉴定中心在南京举办了全省技能人才评价考务管理人员培训班。本次培训班旨在巩固职业技能等级认定以案促改工作成效，进一步提升全省技能人才评价考务管理水平，培养高素质考务管理人员队伍。江苏省钢铁行业协会作为省级社会化评价机构之一应邀参加了本次培训。

本次培训聚焦技能人才评价考务管理关键环节，精心设置五大核心模块，实现政策高度与实操指导的有机融合。在技能人才评价工作警示教育模块，通过典型案例深度剖析，强化考务管理人员纪律意识与风险防控能力，筑牢廉洁从业防线；省人社厅相关负责人对技能人才评价改革最新政策法规进行系统解读，帮助参培人员精准把握改革方向，确保评价工作与政策要求同频共振；培训还系统梳理考务全流程操作标准，从报名审核、考场布置到成绩评定，明确各环节规范要点；针对现场质量督导工作，重点讲解督导流程与问题处置方法，助力提升评价过程质量管控水平；结合《技能人才评价命题技术规程（试行）》，指导参培人员掌握考评蓝图设计、试题命制与审核技巧，保障评价内容科学合规。

作为省级社会化评价机构的重要力量，江苏省钢铁行业协会职业技能等级认定机构自2022年7月获批以来，已具备金属热处理工五级和四级的考评资格，培养了一批专业考评员与督导员队伍。机构成立至今，先后组织多场公益性认定活动，其中2025年8月在宿迁成功举办的金属热处理工职业技能等级（五级）公益认定，通过理论与实操双向考核的方式，为行业培养了大批技能人才，得到企业及员工的高度认可。同时，协会积极投身钢铁行业技能人才评价体系建设，致力于起重机械、叉车、机械设备点检、电气设备点检、碳排放核查、轧钢、转炉炼钢、炉外精炼、高炉炼铁等关键工种的题库开发工作，为推动行业技能人才队伍建设提供坚实支撑。

此次培训的成功举办，进一步规范了全省技能人才评价考务管理流程，为提升评价工作质量奠定了坚实基础。参训机构纷纷表示，将把培训所学转化为实际工作成效，共同推动江苏省技能人才评价工作高质量发展。