12月22日-23日，南钢召开2023年技师和高级技师综合评审会，对64名技师和高级技师的综合业绩进行现场评审。南钢党委副书记王芳参加会议。
近年来，南钢深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设和技能人才工作的系列重要指示精神，将职业技能等级认定、高技能人才培养作为技能人才队伍建设的重要抓手，不断引领技能人才成长。强“头雁”抓队伍，工作推动更加有力。着力工匠培养，以黄龙、殷剑为首带动工匠体系建设，省级技能大师黄龙成为南京市新一批享受政府特殊津贴人员；殷剑的“殷剑技能大师工作室”获南京市命名。开展高技能人才培养，张红军、孙秀华被评为江苏首批特级技师，5000余人获职业技能等级证书，高技能等级证书占比达50%，为公司高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。
高技能人才在南钢具有举足轻重的地位。他们不仅是企业生产的核心力量，更是技术传承的关键纽带。他们承担着为企业解决技术难题、提高生产效率的重要职责，是我们在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一。南钢从年初逐步开展职业技能等级认定工作，经绩效筛查、组织培训、理论和实操考试、答辩等环节，对申报人员的个人材料、职级、年度绩效、岗位适应性等进行综合评审。在64名候选人中，通过16名高级技师和41名技师，他们大部分是基层的班长、机长、炉长等，都是生产厂的基层骨干。
南钢党委副书记王芳表示，本次职业技能等级评定涉及工种范围广，评审过程符合职业技能等级认定规范，做到了流程清晰明了、监督有理有度、工作有条不紊。同时她就产业工人队伍建设和技能人才工作提出要求，一是要持续强化技能人才梯队建设，全面优化高技能人才培养、评价、使用、激励机制，拓宽技能人才立足岗位建功立业的通道，为有志于在技能提升领域展现更大作为的高技能人才提供新舞台。二是要持续推进五个“全覆盖”工程，不断强化人才队伍建设。三是要强化技能领军人才选拔，发挥高技能人才传帮带作用，为公司培养更多优秀的技能人才。四是要通过待遇留人，为技能人才提供优厚的待遇，让高技能人才得到应有的回报。
