为实现中信泰富特钢集团百年基业长青，12月9日，集团党委书记、董事长钱刚，党委副书记、总裁李国忠等集团总部及下属各企业领导班子成员、集团部门负责人，共72人齐聚特钢学院，共同参与第一期企业文化共识营。在华夏基石咨询公司副总裁荆小娟的引导下，在激烈的头脑风暴中，共识营成员博采众长、集思广益。最终，活动在和谐融洽的氛围中圆满落幕，取得了良好的效果，为后续共识营的开展打下坚实基础。
钱刚董事长对本期共识营各研讨小组的表现表示赞赏与肯定，对成员们为集团企业文化建设作出的努力和贡献表示感谢，企业文化的传播和落地离不开与会核心管理层的全力支持与配合。成员们的踊跃分享与交流体现了大家对企业文化的认知有着极高的契合度，也使本次活动取得了非常好的效果。他表示，前期，在全体特钢人的共同努力下、在中信集团和中信泰富的全力支持下，集团规模迅速发展；如今，钢铁行业面临着复杂严峻的内外形势，如何守住集团各项产品打下的“战略要地”，对集团未来的规划和发展至关重要。集团干部员工要发扬“上甘岭”精神，不畏困难，一往无前，扎实举措筑牢集团高质量发展根基。企业文化提升项目的实施，包括企业文化共识营的举办，正是使文化发挥引领作用的重要举措。只有切实使得全集团达成共识的文化体系与集团各项战略举措同频共振，才能充分发挥“文化强企”作用，使集团立于不败之地。他强调，集团党委、干部要增强责任担当，强化危机意识，以身作则，以更强的使命感当，为集团高韧性发展注入强劲力量。
李国忠总裁在开营致辞中表示，近年来，集团正处于发展的关键阶段，规模产能迅速扩张、危机挑战接踵而至、转型升级迫切需要，在这样的复杂背景下，集团的全面改革提升势在必行。这次的企业文化建设项目，既是这场改革的重要组成部分，也是改革前的“思想解放运动”和思想准备过程，为集团的改革提升提供文化驱动力，并奠定有益的思想基础。共识营的设置，旨在帮助并真正让集团的领导班子及核心管理团队成员担负起企业文化建设的主体责任，成为集团企业文化建设的引领者、策动者和先行者，从而确保最终生成的企业文化理念及精神内涵真正“来自特钢，适合特钢”，持续引领集团未来。同时，建立一支拥有共同使命、坚强有力的核心管理团队，为集团事业的长治久安提供根本的保障。
本次活动主要分为集中引导、分组研讨和集中汇报梳理三部分，并围绕三个议题进行研讨。
“中信泰富特钢集团过去成功的关键因素有哪些？”
“面向未来，哪些关键成功因素可以继续支撑公司的成功？哪些已经成为阻碍？哪些不相关？”
“还需要哪些我们尚不具备但重要的关键成功要素？”
企业文化共识营，是企业文化建设的重要方法和平台，旨在通过专家引导、分组研讨、集中交流分享等方式，让领导层群策群力围绕企业文化理念进行深入探讨，通过思想碰撞，提高认识，进而统一思想、达成共识。中信泰富特钢集团共识营将分四期举行。第一期共识营，主要结合前期集团企业文化调研诊断情况，以“诊断”为主题开展。
