为加强高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，7月25日上午，集团首批特级技师评审现场答辩会在集团大楼会议室举行，张建斌、夏萍以及周建新三名高级技师参加。集团特级技师评审办公室主要人员以及技能水平评审小组部分组员担任评审。市、区两级人社局相关工作人员现场督导本次现场答辩。

本次特级技师评审采取业绩评审和答辩两种方式进行，其中业绩评审占总成绩 60%，答辩占40%。根据评审成绩，同时结合公司“人才强企”战略，在充分考量公司发展对高端创新型人才和高技能实用型人才引进与培养实际需求的基础上，最终确定特级技师推荐人选名单。

答辩会现场，答辩人员就工作经历、荣誉及奖项、人才培养、项目经历等方面多维度进行阐述，展现了员工优秀的职业素养和高超的技能水平。在问答环节，评委们通过项目经历、技能应用等方面向答辩人员提问。答辩人员沉着冷静思考、对答如流。

今年5月，集团人力资源部制定了《中天钢铁集团有限公司特级技师评聘工作方案》，集团内具有高级技师职业资格并在高级技师岗位工作满 5 年且仍从事本职业（工种）工作的员工；亦或是具有与参评职业（工种）相应的正高级职称且仍从事生产一线技术领域工作的员工都可参加评审。

方案明确中华技能大奖获得者、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、全国技术能手、世界技能大赛奖牌或国家职业技能大赛金牌获得者等人员在参评时予以优先考虑。评审职业（工种）范围包括炼钢工、炼铁工、轧钢工、钳工、电工、焊工。

近年来，集团不断畅通技能人才职业发展通道，提高其社会地位和待遇水平，成立由公司领导为首的内部技能评审委员会，分成铁前、炼钢、轧钢、钳电焊、其他工种5个专业小组，坚持评聘分开，在国家初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级的基础上扩充到十个等级，最高能评到公司的首席技能专家，让真正有水平的员工享受到企业的福利。2018、2020、2021年，集团开展了科级以上技能人才的评聘工作，聘任了孟凡挺等十五名同志，最高聘任为资深技师（相当于助理级）。

在市、区人社部门的大力支持下，2019年3月，集团更是有幸成为第一批江苏省技能等级认定的50家试点单位之一，相继完成了起重机械装卸操作工（叉车、天车工、港吊）、电工、钳工、餐厅服务员等十余个工种的培训和发证，共累计开展培训班28个，培训2172人，通过考核成功发证1521人，其中高级工以上419人，累计获得人社部门技能补贴200多万，成为常州市首批完成技能等级认定工作的企业之一，成功探索出了一条企业自主评价的培训之路。