近日，省总工会发文通报2023年度职工服务中心赋能创优和幸福企业建设试点单位名单。梅钢公司入选幸福企业建设省总工会试点单位。
近年来，梅钢始终把“幸福企业”建设作为奋斗目标，2022年8月，公司以党政联合发文的形式，下发了《梅钢公司建设幸福企业实施方案》，成立由公司党委书记、董事长任组长的创建工作领导小组，建立工作机制及长效机制，明确以提升职工生活品质、提升职工生活幸福指数为创建目标，围绕“劳动关系、服务保障、福利制度、思想政治引领、帮扶服务、安康服务、职业发展、社会资源”八方面，不断提升职工获得感、幸福感、安全感，争创江苏省总工会命名的“幸福企业”。

01 劳动关系和谐稳定 职工合法权益充分保障

建立健全职工代表大会制度、作业区班组基层民主管理制度，通过工作模板化、任务清单化、平台智慧化，实现民主管理规范、有效、透明。关注职工诉求，通过职工代表提案、座谈会、午餐有约等形式，多渠道收集职工意见建议并闭环管理。建立重点提案跟踪督办制度，新能源充电桩建设、厂内道路交通安全等11项职工关心的问题被列为重点提案，通过督办形式重点跟踪落实。全面推进模拟利润绩效变革，建立内部市场化模拟经营体系，算账生产，赢挣收入，激发各级组织及全体员工活力。坚持每年集体协商，今年就提高职工生日蛋糕和退休纪念品标准，职工收入、补充保险和福利等内容开展集体协商，从源头维护了企业和职工合法权益，促进企业高质量和谐发展。

02 服务保障制度完善 职工生活需求有效满足

通过改善食堂、浴室、集体宿舍设施，优化岗位餐点餐系统、线上预制菜系统，在食堂安装冷冻保鲜柜，定期举办线下美食汇，在单宿新增公共洗衣服房，提升生活后勤软硬件水平。推进操作室、休息室、厕所等环境改善，创建“最满意区域”，培育示范区，一季度共有32个区域评为最满意区域，今年共立项篮球场改造等实事工程17项。强化现场5S管理，打造“高品质、最梅钢”的生产现场和旅游线路，开展环保A级企业创建、4A级旅游景区创建，实现花园里炼钢铁，打造厂区变景区的成功范例。

03 福利制度依法落实 职工福利和待遇从优

建立健全基本医疗保险、补充医疗保险、意外综合保险、雇主综合险、互助保障基金会、自付费商业保险等互为补充的多层级的保险保障体系，织密保障网络，形成保障合力，发挥最大价值，梅钢公司2022年共使用福利费7142万元，为职工工作生活提供强有力保障。编制形成八大类37个项目的福利总图，同步在“梅钢工会”微信号分项展示，方便职工查询。

04 思想政治引领有力 企业文化内涵健康向上

加强理想信念教育，进一步发挥好“梅钢厂史陈列馆”等爱国主义教育基地的作用，开展宝钢人的知与行学习传播践行活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。通过“开展建家活动，改善家环境；组织看家活动，感受家变化；营造乐家氛围，体验家欢乐；打造享家局面，全员共享家”系列活动，上半年共建设职工健康驿站12个，开展50批2158名职工及家属看梅钢活动，开展“梅钢好声音”歌手大赛、“献给党的歌”合唱比赛、钓鱼比赛、职工书画展等丰富多彩的活动，17个文体协会成为梅钢职工业余文化生活中的一抹亮色。通过做优暖字品牌，营造工会家文化，让员工像经营家庭一样经营自己的岗位。

05 帮扶服务机制健全 服务项目内容丰富有效

按照“普惠+精准”原则，完善常态化帮困、送温暖机制。面向全体职工开展“普惠”类慰问及实事项目，全面提升职工获得感、幸福感、安全感；面向不同群体，开展“精准”实事项目，聚焦“核心人才、外派人员、困难职工、青年职工、女职工”等群体，坚持精准关爱。梅钢公司制定了外派人员“1+4+N”关心关爱体系；2022年公司互助会共帮困慰问4630人次，发放救助慰问款824万元；今年上半年征集工会干部暖心事73篇，用心用情用力解决困难事、群众烦心事，将暖心关爱做细做准做到位，把党政温暖送到职工心坎上。

06 安康服务体系完善 职工身心健康充分保障

推行“1+3”安全监控工作体系，坚持安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，开展“查隐患、反违章”，增强职工安全健康意识和技能。开展安全“1000”班组建设，组织工会劳动保护三级监督检查并闭环管理。开展职工健康体检、职业病防治体检、补充体检和自主疗休养，组织送健康讲座到基层，邀请梅山医院专家编写了四十余份健康讲座课件供基层选择，开展肺结节联合门诊的医企互助行动，让职工在家门口享受权威诊疗方案，做好体检延伸服务。举办大众趣味活动、心理健康讲座及咨询服务，助力职工减压赋能，保障职工身心健康。

07 职业发展通道顺畅 高素质职工队伍建设有力

通过开展各类劳动竞赛、技能练兵、班组建设、岗位创新和主题实践活动，搭建员工围绕中心工作发挥聪明才智、实现自身价值的平台，让更多技能人才在建功立业中成长成才、脱颖而出，培育了以全国技术能手季益龙、邹世文等为代表的劳模先进，评选了18名第一届梅钢工匠，培养出一批更有活力、更富创造力、更具竞争力的知识型、技能型、创新型新时代产业工人队伍。

08 社会资源联合广泛 职工幸福生活环境优越

整合企业工业资源、文化资源、旅游资源，加强与省市教育系统、旅游学会和科协等对接，成为了“中国地标文化研究中心梅钢文化研究基地”“全国干部教育培训南京大学基地现场教学点”“江苏省党史教育基地”等一大批研学基地、科普教育基地。成为城市钢厂标杆，展示梅钢与城市互融共进的强国重企形象。积极履行社会责任，开展系列社区志愿服务、企地共建活动、与高校之间的党组织共建及产教融合，为促进校企合作、加快人才培养贡献央企力量。

面向未来

梅钢将持续发挥职工

积极性、主动性、创造性

凝聚职工共同奋斗的力量

共同创造温暖、幸福、美好的大家庭

不断实现广大职工对美好生活的向往

谱写梅钢高质量发展的壮丽篇章