3月22日，南京市总工会副主席曹海连到南钢调研工会工作，南钢副总裁、工会主席黄旭才陪同调研。

黄旭才表示，南钢始终把“幸福南钢·健康生活”作为企业发展核心，突出改革重点，加强产改机制建设。聚力建设职工“三感四有”提升工程，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，让职工有依靠、有保障、有福气、有激情。通过职级体系及薪酬体系改革，构建了“三纵四横”的职级体系及“双主业”职位体系，实行“双师制”，打通各序列间的发展通道；强化创新体系，建立产教融合基地；丰富技能人才培训，全面推进职工“双百冠”竞赛；围绕“衣食住行卫健娱保”,不断为企业高质量发展赋能。

曹海连肯定了南钢的智转数改等工作。南钢从普通制造向高端智造发展，走在了全市、全省乃至全国前列。南钢的工会工作呈现出：无微不至、精益求精、纲举目张等特点。市总工会愿与南钢携手，总结创新实践的良好经验，结合全总、省总和市总的新要求，继续扩大南钢工会品牌的影响力，带动全市整体工会事业的发展。同时希望南钢不断增强广大职工的获得感和幸福感，立足企业，贡献更大力量。市总工会将持续努力，积极为企业、为广大职工群众做好服务。