近日，永钢集团党委《数字化工厂系统》党建项目荣获“党建引领长三角G60科创走廊建设科技创新、党建创新深度融合优秀项目”。

　　近年来，永钢集团党委紧扣创新发展主题，瞄准数字经济“新赛道”，大力实施智能化改造。特钢支部作为企业改革的前沿阵地，积极探索转型发展新路径，通过党建引领、数字赋能，大力构建实时互联、柔性制造、高效协同的“智能制造”体系，推进工厂数字化转型升级，赋能企业高质量发展。

筑堡垒 建强组织攻坚能力

　　坚持把党建引领和企业发展有机结合，实施开展“数”以“智”用党建项目，由公司总经理包挂联系、驻点指导。在平台研发、安环管控等项目一线组建3个行动支部，建立“班前一刻钟”、班组例会等学习制度，及时讨论解决项目推进过程中遇到的问题。打造“建支部即储后备、攻项目即练本领”融合机制，设立党员先锋岗，开展“薪火相传师徒结对”活动，加快形成“年轻党员比干劲，业务骨干争入党”的干事氛围。自项目开展以来，攻关解决风电轴承纯净度攻关、齿轮钢心部质量提升等问题8个，4名业务骨干递交入党申请书。

育典型 锻造队伍培养机制

　　坚持典型引路、示范带动，成立陈东、王胜等劳模工匠工作室，通过打造一批标杆引领、示范争先的党员群像，以党员先锋力提升全员业务攻坚力。依托长江两新党建学院开展数字化专题培训10余场，着力打造知识型技能型创新型党员干部队伍。加强与江苏科技大学等共建高校的深入合作，促进项目、人才、技术、资本等要素高效配置，推动产学研用深度融合。今年以来，连铸坯凝固热裂纹研究等3个合作项目入选永钢集团产学研项目，培养中高技工人员5名。

聚人心 做优服务保障工作

　　建立管理奖、创新奖、劳动奖、文明奖“四奖”评选活动，从德廉勤技考核党员先锋作用，进一步凝聚人心、汇聚力量。整合群团资源，融合永钢职工之家、青年学习社等群团阵地资源，开办“欢乐假期”夏令营、“暑托班”等定制化服务，解决职工家庭后顾之忧。常态化开展“安全知识竞赛”“职工技能大赛”等系列活动，筑牢员工安全生产底线思维。今年以来获得“四奖”共12项。

　　党建引领长三角G60科创走廊建设项目，是以党建项目为载体、科技创新项目为内核，由企业党组织牵头发动，党员科技骨干带头攻关的党建项目化工作机制。2021年6月，长三角G60科创走廊“双服双创”要素对接会上，长三角主要城市中心城区高质量发展联盟九城区共同启动了科技创新、党建创新深度融合项目机制，共同聚力党建引领长三角G60科创走廊建设。