9月6日下午，江苏省总工会权益保障部副部长吕志军及江阴市总工会副主席张红霞一行到兴澄特钢开展“职工幸福企业”主题调研，兴澄特钢党委副书记、工会主席周月林陪同调研。

　　吕志军一行到中信泰富特钢展厅，详细了解了兴澄特钢的发展历程、员工情况、规模体系、专业能力等，给与了高度赞赏。

　　在交流会上，兴澄特钢工会以“幸福兴澄建设工作暨2022上半年工会工作”为主题，从两个部分展开汇报了幸福兴澄建设体系以及上半年工作重点品牌项目。

　　01幸福企业建设工作

　　兴澄特钢工会工作坚持党建引领，主要汇报了幸福兴澄建设工作流程、工作思路及组织领导等方面的内容，“幸福兴澄”通过职工调研、标准建设、行动规划三大步骤，以职工需求为导向统筹设计与规划“幸福兴澄”建设体系。

　　02“幸福兴澄”建设体系

　　基于兴澄职工幸福指数及关切事项，搭建“幸福兴澄”建设体系，围绕“兴澄梦想，世界共享”愿景，打造1552职工服务工作体系。围绕五大主题计划，兴澄特钢工会分享了上半年服务职工工作当中的重点品牌项目示例及获得的荣誉奖项。

　　吕志军高度肯定了兴澄特钢工会的分享，认为兴澄本身硬件条件很好、工会工作亮点纷呈，并要求按照幸福企业建设要求，先行先试，积极探索，积极打造特色企业文化。

　　省总和市总工会领导团队到兴澄特钢交流和指导，是对兴澄特钢工会工作的肯定与认可，在与省总、市总领导深入的交流与探讨之后，兴澄特钢工会收获颇丰。

　　未来，兴澄特钢将继续聚焦工会主责主业，每年定期开展职工满意度调研和职工需求调研，以职工需求为导向，以现实发展为依据，以企业高质量发展为目标，审视现有的工会工作和规划方案，以动态管理形式不断更新、完善工会工作方案，从而有效提升职工工作生活品质，提升职工幸福感、获得感、安全感，真正实现“兴澄梦想，世界共享”!

“幸福兴澄”建设体系

　　01一个理念引领

　　对接“创建全球最具竞争力的特钢企业”的企业目标，共创兴澄特钢奋斗幸福观，并作为引领职工生活品质提升的基本理念及兴澄特钢幸福家园建设的基本方针。

　　02五大品质目标

　　对接“兴澄梦想，世界共享”愿景并具象为职工生活品质“五大”品质目标，并作为职工生活品质的衡量标准及“幸福兴澄”建设的价值坐标。

　　03五大主题计划

　　是“幸福兴澄”建设的关键任务，是职工生活品质提升的重点主题(由幸福清单构成)，是“幸福兴澄”建设的五大品牌载体(由品牌项目构成)。

　　04两大推进机制

　　两大机制是确保五项主题计划落地生效的关键抓手，分为驱动机制和赋能机制。驱动机制包括标准引领、行动指引、数据监测，赋能机制包括品牌孵化、能力培育、复盘总结，共同构成了“幸福兴澄”建设的闭环提升机制。