近年来，我国团体标准蓬勃发展，标准数量增长快速，其中包含了非常多的评价类标准。但不少评价类的团体标准非常编写不规范，往往出现核心要素缺少的情况。
GB/T 20001.8—2023 《标准起草规则 第8部分：评价标准》是我国《标准起草规则》系列国家标准中关于评价类标准起草的专项指导文件。本文对该标准进行简要介绍。
一、标准定位与背景
标准性质：属于“标准起草规则”系列（GB/T 20001）的第8部分，专门针对评价标准的起草。
发布与实施：2023年11月27日发布，2024年6月1日实施。
归口单位：全国标准化原理与方法标准化技术委员会（SAC/TC 286）。
二、适用范围
本文件适用于各层次标准（国家标准、行业标准、地方标准、团体标准、企业标准）中，以产品、过程、服务或系统为对象的评价标准的起草。
三、核心内容概述
评价标准的核心功能是：通过建立可量化的评价指标体系，规定取值规则，形成评价结果，实现对评价对象的综合评判。
四、评价标准的结构与要素
评价标准应包含以下核心技术要素：
要素 | 性质 | 说明 |
|---|---|---|
评价指标体系 | 必备 | 构建分层级的指标结构，通常不超过三级 |
取值规则 | 必备 | 规定如何获取指标值，包括五种方法 |
评价结果形成规则 | 必备 | 规定如何计算、表达和应用评价结果 |
评价活动的组织实施 | 可选 | 规定评价过程的管理、步骤、人员要求等 |
五、评价指标体系的构建原则
覆盖全面且相互独立：
指标应全面反映评价对象的特性；
同级指标之间应避免重叠。
可量化原则：
所有指标（包括定性指标）都应能通过测量、判定或计算获得量化值。
六、取值规则的五大方法
方法 | 适用场景 | 说明 |
|---|---|---|
统计数据法 | 基于统计资料 | 规定数据来源、时间范围、计算方法 |
试验/测量法 | 可量化检测的特性 | 引用标准试验方法，规定结果与指标值的对应关系 |
证据判断法 | 基于证明文件 | 规定判断准则和证明依据（如证书、记录） |
量表法 | 主观评价 | 使用等级量表（如5级、7级）量化主观感受 |
主观赋值法 | 经验判断 | 在赋值区间内由评价人员根据依据打分 |
七、评价结果的形成
计算方法：应给出明确的计算公式，可包括加权求和、无量纲化处理等。
评价报告：建议包含评价对象、目的、依据、过程、结果等。
结果应用：可规定评价结果与等级、认证等的对应关系（如星级评定）。
八、评价活动的组织实施（可选）
规定评价的组织机构、实施步骤、人员能力要求等。
适用于复杂系统评价，确保评价过程的一致性和可信度。
九、文件命名与结构建议
名称中应包含“评价”，英文译为“evaluation”。
结构上可合并“评价指标体系”与“取值规则”为一章，简化表述。
