9月28日，人力资源社会保障部举行中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，介绍大典修订相关情况。
人力资源社会保障部新闻发言人、 政策研究司司长 卢爱红： 职业是随着生产力发展和社会劳动分工的出现，逐步产生和变化的。职业分类大典则是职业分类的成果形式和载体，在开展劳动力需求预测和规划、统计分析就业人口结构和趋势、开展职业教育培训和就业指导等工作中发挥着基础性和导向性作用。1999年我国第一部职业分类大典颁布，基本建立了适应我国国情的国家职业分类体系。经过第一次修订，颁布了2015年版大典。 近年来，我国经济高质量发展迈出坚实步伐，产业转型升级持续推进、社会分工进一步细化，带动新职业新工种不断出现。新职业新工种打开了新的赛道，不仅为人们提供了更多的就业机会，也吸引了更多的人加入相关领域，进而带动了相关产业的快速发展。同时，一些传统职业的内涵也发生了较大变化。 为了适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要，去年我们启动了第二次修订。在发布会前的审定颁布会上，2022年版职业分类大典终审通过，修订工作圆满完成。 答记者问 经济日报记者： 职业分类大典自从颁布以后已经修订过一次了，这两年又颁布了很多新的职业。此次修订有什么背景？ 国家职业分类大典修订工作委员会办公室主任、人力资源社会保障部职业能力建设司司长 刘康： 职业，是指从业人员为了获取主要生活来源所从事的社会工作类别。对职业进行分类管理，是市场经济条件下实现社会化管理的必然选择，也是国际的通行做法。职业分类在国民经济信息统计和人口普查、劳动力需求预测和规划、人力资源开发与管理等工作中，发挥了重要作用。 1995年原劳动部、原国家质量技术监督局、国家统计局牵头启动国家职业分类大典编制工作，于1999年颁布了我国第一部国家职业分类大典，填补了我国职业分类工作的空白，标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，社会职业构成和内涵发生较大变化，2010年底，我们启动国家职业分类大典的第一次修订工作，历时5年，颁布了2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。 近年来，我国经济实力、科技实力、综合国力跃上大的新台阶，经济结构持续优化，新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，职业变迁加速，新职业新工种不断涌现。2015年版国家职业分类大典已无法准确客观全面反映当前职业领域情况，社会对修订国家职业分类大典呼声很高。为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制”要求，适应我国人力资源开发与管理的需要，更及时、全面、客观反映现阶段我国的社会职业状况，参照国际上职业分类修订调整的惯例和做法，我们于2021年4月启动国家职业分类大典的第二次修订工作。 央视12套记者： 请问2022年版大典和2015年版大典比较有哪些变化？ 国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任 吴礼舵： 2015年版大典无论从体例、格式还是对一些信息的描述方式上都比较成熟，因此这次修订主要是基于统一性和灵活性、继承性和创新性的原则前提下，对2015年版大典进行修订。修订过程中，我们力求反映经济社会发展变化，以及科技创新、技术进步、产业升级对社会职业带来的一些变化。概括起来，主要有三个方面的内容： 一是对分类体系进行了修订。近几年来，我们陆续颁布了74个新职业，这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到大典当中。同时，我们围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，比如围绕制造强国，把工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员纳入大典当中；根据乡村振兴的需要，把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。经过这些调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。 二是对相关职业信息描述做了一些修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类、100余个小类名称、定义做了一些调整；对700多个职业的信息描述做了调整。 三是对数字职业和绿色职业进行了标注。这次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。这里面，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。 瞭望周刊记者： 上一次大典修订了近五年，这一次大典修订历时一年多，请问这次修订都在哪些环节做了哪些工作？ 刘康： 此次大典修订工作共经历了五个阶段。 一是组织筹备。人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、国家统计局牵头成立由中央和国家机关有关部门、行业组织、企事业单位组成的职业分类大典修订工作机构。为确保大典修订工作的科学性、规范性，制定了大典修订工作方案和实施方案、大典修订专家工作手册等技术性文件，并设计开发了“国家职业分类大典与新职业工作平台”。 二是征集建议。为充分调动社会各界力量，扩大公众参与度，我们通过人力资源社会保障部官网向社会发布征集修订意见建议的通告，共收到来自各方面意见建议1000余条。 三是专家论证。论证过程中，我们充分发挥专家作用，职业分类专家、行业专家对大典内容和数字职业、绿色职业标识进行了充分论证。共召开职业分类专家全体会议2次，职业分类专家组长联席会议25次，行业专家全体会议2次，召开数字、网络安全、电子商务和涉碳相关职业等专题论证会38次。 四是征求意见。以书面形式征求了中央和国家机关有关部门、行业组织、企事业单位的意见，在充分吸收合理化意见的基础上，通过人力资源社会保障部官网向社会公众征求意见，共收到意见建议近3000条。对这些意见建议，我们组织专家逐条进行研究论证。 五是审定颁布。召开职业分类大典审定颁布会，正式审议并表决通过了新版大典。
