梅钢公司下属的培训中心为员工教育培训的主要实施基地，按照企业培训国际标准的规范，建立适应梅钢发展的培训运营体系、具有专业规范要求并可持续改善的培训项目业务流程、管理程序与工作规范，2018年被评为上海市现代企业培训示范基地。

梅钢教育培训坚持“服务企业战略、支撑业务发展，助推企业变革、助力人才成长”的工作宗旨和理念，按照“系统思考、统筹策划、分级管理、分层实施”的管理模式开展。梅钢以最大限度保证培训质量、提高培训效果为目标，建立培训实施前中后各环节的质量控制与预防措施，对培训学员、授课师资、培训组织等各方开展评估与管理。

以满足个性化需求、有效解决工学矛盾为出发点，适应培训移动化碎片化的趋势，应对疫情防控短期要求，梅钢积极推进移动学习工作，与宝武管理学院沟通，在宝武内首批建设了宝武云学习平台梅钢分中心。

于1997年6月经原国家劳动部批准，成立了冶金行业特有工种职业技能鉴定013站；同年经上海市劳动和社会保障局批准，成立了梅钢公司职业技能鉴定所（105所）；2002年，经南京市劳动和社会保障局批准，成立了南京市梅山教培中心职业培训部。鉴定工作的高质量实施，得到了冶金行业鉴定指导中心的肯定，近10年来每年均被评为先进单位。

梅钢公司特种作业考核站成立于1988年2月，目前拥有江苏省应急管理局颁发的特种作业培训机构资质、江苏省市场监督管理局颁发的特种设备作业人员考核机构资质。

公司已形成“专职教师为主导、内训师为主体、外聘师资为补充”的师资队伍体系。科学制定专职教师职业发展规划，不断提升专职教师核心能力；基于公司战略发展需要，围绕课程开发、授课技巧等内容策划实施能力提升培训。

按照“目标导向、统筹策划、团队开发、树立精品”的思路，坚持开发与公司管理变革相匹配、现场实际相贴合、具有梅钢自身特色的课程，并做好课程立项、过程跟踪、结项评审等各环节管理工作，强化知识管理，促进经验总结，实现传承共享。

公司近3年来累计投资855万元用于教学设备、实训设备软硬件的完善和更新，现有钳工实训室、液压实训室、点检实训室、机械实训室、测绘实训室、高低压实训室、初级维修电工电气排故实训室、电气控制实训室、中级维修电工电气排故实训室、自动控制实训室、应用电子实训室、高级维修电工测绘排故实训室、电气自动化技术应用实训室、工业机器人实训室、工控实训室、PLC实训室、安全体感培训体验馆、安教煤气实训室、安教起重机械实训室、焊工实训室等20个实训室，拥有设备250余台（套）。