张家港市通过产学研合作开展技能培训壮大技能人才队伍，实现技能链、人才链、产业链、创新链深度融合。沙钢集团与沙洲工学院、张家港市第三职业高级中学、张家港城市学院等院校开展产学研合作，先后培养出大量电气专业技能人才，截至去年9月底，累计培养电工高级工585人。沙钢集团还为永钢、浦项等企业提供电气自动化技术培训、技术咨询和技术支持等服务。在永卓控股，每年有200余名劳动者通过系统化、实战化的技能培训，成功跃升为高级工。今年以来，已开展培训400余场，培训学员超1万人次。“我们充分调动内部资源，让技能大师、企业工匠走上讲台，还积极引入行业专家现场指导，构建起一支既有实战经验又有理论高度的师资队伍。”永卓控股技能实训基地负责人梁伟介绍，基地正逐步扩大服务半径，计划面向社会开展技能培训。

实施技能提升行动培育数字人才。去年，张家港市启动“沙洲湖数字技谷”建设工作，行动方案围绕实施数字技能提升行动、推进校企产教深度融合、开展数字赋能创新探索等七大重点任务，用3年左右时间，扎实做好数字技能人才育、引、留、用等工作，打造高质量数字技能人才队伍。以沙洲湖科创（教）园区为核心，联合市相关制造业产业园区、数字经济产业聚集区、数字技能培训和应用创新基地等，加强电工、化工总控工、计算机程序员、网络与信息安全管理员等数字技能相关急需紧缺工种培训，落实企业职工培训补贴政策，支持具备培训能力的重点企业自主开展岗前培训、岗位技能提升等职工培训。办好“港好有匠 技能夜校”，开展可编程序控制系统设计师、全媒体运营等不同类型数字技能课程培训。开展重点群体暑期技能培训，开设短视频剪辑制作等数字技能项目制培训班，吸引就业困难人员、城镇登记失业人员、企业职工等积极参与。目前，全市数字技能人才约1.5万人。

政策引领推动企业开展自主评价。张家港市围绕全市重点产业链，先后出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设实施方案》《张家港市加强企业技能工匠培育计划》等文件，推动企业开展技能人才自主评价，通过理论知识考试、技能操作考核、日常考核等多种方式，助力一线工人实现从“工”到“匠”的蜕变，不仅壮大了一支超10万人次的高技能人才队伍，也激发了市场主体的积极性，吸引了近300家企业参与。

沙钢集团建立了江苏省职业技能等级认定站、冶金行业职业技能等级认定站和张家港市通用工种职业资格认定站，目前可以自主评价认定职业28个，涉及256个工种（岗位）。作为全省首批开展企业首席技师、特级技师评聘试点的企业，2023年，沙钢集团转炉炼钢厂厂长、高级工程师邹长东成为江苏省首批、张家港市首位首席技师，突破了原先技能人才发展的“天花板”，拓展了技能人才发展通道。目前，沙钢集团已有首席技师3名、特级技师9名。

张家港市深度推进产才融合，不断健全以“行行出状元”张家港市职业技能大赛为主体，“港好有匠”职业技能系列竞赛等行业（系统）、部门或协会牵头组织的大赛为支撑，大型企业职业技能竞赛为补充的技能竞赛体系，涌现出一大批技能工匠。截至目前，已连续13年举办“行行出状元”职业技能大赛，累计组织100多个工种、5000多家次企业近4万名选手参赛，150多名大赛获奖选手成长为省级以上优秀工匠人才，实现以赛促训、以赛育人。与以往不同的是，今年大赛首次将新能源汽车检测维修、跨境电子商务等新兴领域纳入竞赛项目，加强了新兴产业高技能人才培养。

鼓励企业组织和参加各类技能大赛，并广泛开展岗位练兵技术比武活动，在企业中营造“比学赶帮超”的良好氛围。沙钢集团举办各类电气自动化技能竞赛和活动，去年9月，作为民营企业首次承办被誉为钢铁人“奥运会”的全国钢铁行业职业技能竞赛电工工种比赛项目。近三年，沙钢集团在全国钢铁行业职业技能竞赛和省、市各级技能竞赛中，共有132名选手获奖，其中18人获“全国钢铁行业技术能手”称号。“90后”蒋海愉曾代表沙钢集团参加“沙钢杯”江苏省钢铁行业女天车工职业技能竞赛，荣获江苏省第一名，入选江苏省、张家港市高技能人才，荣获“全国钢铁行业技术能手”称号。“沙钢支持我们参加职业技能大赛，通过参加竞赛点亮了我的人生，不仅提升了待遇，还增强了社会认同感。”她自信的笑容格外灿烂。江苏华昌化工股份有限公司也不断完善“岗位练兵（基层）—技术比武（公司级）—行业竞赛（全国）”三级技能竞赛机制，并组织优秀选手参加张家港市、苏州市、省级，乃至国家级的技能竞赛，目前已有6人荣获“全国技术能手”称号。